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<p>虽然我觉得我要每天花温柔的感情,被认为与沮丧或愤怒,在日常应该不是唯一的作者的小东西</p><p>但是,“愤怒”和我“折腾”,只是后来变得不愉快的感情连打的人,大多数情况下是没有效率</p><p>真是荒芜......我们怎样才能摆脱这种负面情绪</p><p> “艾拉”,并没有想到手术”(安藤骏介/工作,畅销产品/出版),为了解决这样的麻烦,对于日常的不同场景‘时受挫补救措施’告诉我‘受挫不思’和它会</p><p>例如,你为什么不考虑这种在工作中一直让你的下属烦恼的人呢</p><p> ■和“没有,不过......”和令人沮丧的下属只是借口“没有,但他的态度我想用它去......”“不,但由于指令没有明确不够好......”,借口只是重复,不道歉一个字,我的部下,晚辈不容许犯错,我觉得你真的很令人沮丧</p><p>但是当我的下属找借口时,在大多数情况下,我的老板会使用NG词来诱导借口</p><p>那个NG词是“为什么</p><p>”这个词,因为它是尤人的话,“我不能,为什么</p><p>”和“为什么要原谅</p><p>”的“为什么”,会拉出对方的借口,你越弦</p><p>只要改变这“假设”询问“怎么样我能做什么</p><p>”,那么你减少下属的借口,应该谈话也成为建设性的</p><p>如果你想停止下属的借口,你必须先改变你的老板</p><p> ■我只是一个小骂“权力骚扰!”现在,有越来越多的令人沮丧的是好还是坏骚扰下属认识到,这种情况并不少见,如果你Shikaro有点严格,以被称为“这是一个权力骚扰!”从下属</p><p>一直以来,任何事情,一切权力骚扰,吓得不能教下属,这也将是在考虑到骂我认为正确地对下属的心情沮丧</p><p>为了减少这种刺激,老板的一方只需要“骂好”</p><p>责骂的一个好方法是“责骂如何责骂基线”</p><p>在无论是否由其他党和时序骂或斥责,它看起来像老板一旦你从下属的心情是骂</p><p>当然,功率指向也会增加</p><p>如何以同样的方式甚至下属如果你有一个叫行“我骂一旦超过这个基准线”,因为你知道对方也是为什么骂,不认为是,它是权力骚扰即使达里郁闷它应该是</p><p> ■“快点!”令人沮丧的下属不马上行动吧,上面写着“立即做起来,说:”不容易做下属的工作我问</p><p>从没有时间的老板那里,我想我会收回工作“我很好!”我会自己做</p><p>然而,这是因为它是愤怒的一个问题,因为的“快”的定义是部属和上司之间的不同,甚至可以解决的,如果你做的规则</p><p>如果有,如明确规定“立刻,并且一旦你在三分钟内做说”,这是不是天生沮丧因感的偏差</p><p>你应该能够在不感到彼此压力的情况下工作</p><p>这次我们介绍周围工作一个令人沮丧的解决方案,进一步“柜台老板”,“对同事”本文档中,家庭和拥挤的火车上,如街道,越过多么沮丧和愤怒在各种场景介绍是的</p><p>所以Sewashinai Shiwasu,但它是一次容易有在感情没有利润,这是你想一年四舍五入在Daira假名的感受是什么</p><p> (新书JP编辑单元)●(新书JP)文章相关链接小资不是“心脏”愤怒和沮丧在三个何时以及如何使-艾拉,