访谈

<p>微软公司周三在美国法院提起集体诉讼,声称其对员工进行排名以确定薪酬和晋升导致歧视女性的政策受到了影响</p><p>这起诉讼是由前技术员凯瑟琳·穆苏里斯(Katherine Moussouris)在西雅图的联邦法院提起的,她声称自己被转交给不合格的男子,并被告知主管不喜欢她的“态度或风格”</p><p>总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软根据诉讼程序为员工提供了基于绩效评估的数字排名,并根据主观标准定期给予女工较低的评级</p><p> “微软系统地低估了其女性技术员工的努力和成就,”纽约着名的就业律师事务所Outten&Golden的代表Moussouris的公司之一Adam Klein说</p><p>该公司没有立即回复评论请求</p><p>去年,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)因在一次行业会议上提出的建议表明,技术工作中的女性不应该要求加薪,并且应该相信他们的公司会公平地补偿他们</p><p>他后来道歉,但也坚持认为公司平等地支付男女费用</p><p>周三的诉讼似乎是对微软提起的第一起诉讼</p><p>根据美国劳工统计局的数据,去年科技行业的男性比女性同事多赚了24%</p><p> Moussouris正试图代表微软自2009年以来雇用的任何美国女性技术工人,并声称她因报告性骚扰而获得的奖金很低</p><p>该诉讼称,她在公司工作七年后于2014年辞职,因为监管人员未能解决她声称的普遍歧视问题</p><p>目前尚不清楚拟议的阶级有多大或者要求赔偿多少,但诉讼称他们将超过500万美元</p><p>微软目前拥有约117,000名员工</p><p>其他一些主要科技公司也面临性别歧视</p><p>今年早些时候针对Facebook和Twitter提起诉讼的同时,针对顶级硅谷风险投资公司Kleiner Perkins Caufield&Byers的一起高调审判正在结束</p><p>该公司的前初级合伙人艾伦·鲍(Ellen Pao)未能说服加利福尼亚州的陪审团,她的老板通过发表性别歧视言论来歧视她,将她排除在会议之外并给予男性合理的任务</p><p>案件是Katherine Moussouris诉微软公司,美国华盛顿西区地方法院,